今年自治区组织工作以“迎接二十大、全面争优先”为主题，开展“揭榜领题”专项工作，力求破解工作难题，推动组织工作高质量发展。海勃湾区聚焦“揭榜领题”十二个重点项目，结合2022年组织工作要点，以“抓实一重点、完善两库建设、开展两晋升”的“122”工作体系为主线，以实际行动贯彻落实全区“提升干部战斗力”行动，力促全区干部工作不断走深走实。
坚持抓好“核心工作”不松懈。抓实“选人用人”重点工作任务，坚持新时期好干部标准，牢固树立看品行、重实绩、听公论的导向，坚持将政治标准放在首位，构建工作调研、平时考察、年度考核相结合的机制，确保准确识别干部，把政治上、能力上不合格的人挡在门外；同时牢固树立重视基层、重视实践的选人用人导向，从事业发展需要出发选用干部，注重在急难险重和基层一线岗位提拔使用优秀领导干部。今年以来，累计调整干部5批142人，其中，重用急难险重和基层一线岗位干部14人，有力促进全区干部整体结构得到调整，实现了干部结构、领导班子功能进一步优化，为持续加强我区领导班子和干部队伍建设奠定了坚实基础。
坚持抓好“两个晋升”不放松。开展好“公务员职务与职级晋升”与“事业单位管理岗位职员职级晋升”两个重点工作。一是做好公务员职级晋升工作。全区开展公务员职级晋升工作，以实际举措强化激励效能。今年共开展各类公务员职级晋升工作3次35人次，有力激发公务员干事创业热情。二是开展好事业单位管理岗位职级晋升工作。事业单位管理岗位职级晋升工作全面启动，严格遵照上级文件要求，与区人社局联合印发《海勃湾区关于开展事业单位管理岗位职员职级晋升实施办法》，明确晋升整体程序流程及时限，明确考察晋升类别管理权限，测算晋升人员名额、晋升人员名册，严格审核备案晋升人员的晋升相关材料，确保程序规范、管理严格、应晋尽晋。
坚持抓好“两库建设”不松劲。持续开展“年轻干部库”、“政治素质档案库”两个管理库的完善工作。持之以恒加强“年轻干部库”建设。制定“健全发现培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”实施方案，以建设完善年轻干部库为主要措施，持续实施“百名年轻干部培养工程”，印发《年轻干部培养工作机制》《关于加强年轻干部教育管理监督的20条举措》，进一步充实“百名优秀年轻干部信息库”信息，积极运行以年轻干部比例变化趋势图和年轻干部岗位需求表的“一图一表”动态管理体系，对纳入人才库管理的干部，全面建立“年轻干部培养计划”“三事清单”的全程记录式的“成长档案”，并持续性开展年轻干部走访调研工作。截至目前，库中已有30岁及以下有培养潜力年轻干部167人、35岁左右及以下可近期关注年轻干部54人。同时持续加强年轻干部选派工作，让年轻干部在基层工作一线岗位实践锻炼，现阶段已选派年轻干部19人到各一线岗位锻炼，为年轻干部能力素质提升提供有力保障。持续发力完善“干部政治素质档案库”建设。向全区印发《关于干部政治素质档案建设暂行办法》，进一步改进方式方法考准考实干部政治素质，确保选出的干部政治上信得过、靠得住、能放心。积极开展干部政治素质档案库建设，完成全区科级领导干部库建立，全面收集领导班子政治建设、领导能力、工作实绩、党风廉政、作风建设等方面的情况，全方位展示干部政治素质表现，以实际举措做深做实干部政治素质考察。
