乌海市海勃湾区聚焦人才工作短板，不断健全完善体制机制、拓宽引才渠道、搭建育才平台、优化留才环境，通过把人才环境的“梧桐树”栽好，全力打造人才集聚的“强磁场”。
坚持统筹有序推进人才工作。紧紧围绕重点工作推进方向和海勃湾区经济发展需求“问诊把脉”，制定《年度人才引进花名册》，按照“广动员、细部署、精摸排、全覆盖”的原则，统筹行业领域开展海勃湾区人才底数摸排工作，并分领域动态更新建立人才需求信息库，切实增强人才引进的精准性和针对性，为编制“十四五”人才发展规划提供坚强保障。
立足需求全方位引进人才。聚焦地区发展引用人才的包容性，搭建“海纳百川”人才引用平台，并针对海勃湾区教育卫生、住建规划、基层一线等单位部门人才紧缺的实际，实施靶向引才，通过公务员考录、事业单位招聘、院校招聘会、企业人才招聘会等方式，全年先后引进急需紧缺人才252名，其中引进教师130名、医疗技术专业人才108名、公务员17名。
聚焦培养积极搭建育才平台。注重在人才培养上出实招、下功夫，用活用好各类平台。充分利用好人才孵化站点，借助“内蒙古师范大学师范生教育实践基地”站点，引进高校实习生111名；开展学术交流，加强海勃湾区中医院与同济大学附属养志康复医院分院的交流沟通，不定期组织进行学术研讨、专家坐诊，提升专业业务水平；注重发挥科技“头雁”引领作用，不断完善专家库建设，推荐12名专家入选乌海市科技专家库，海勃湾区共有52名专家入选乌海市科技专家库；发挥典型引领带动作用，评选进入第一批“乌海英才”申报人员3人、团队1个。创新打造人才共享平台，结合“千名专家人才服务基层”行动，采取“组团式”深入现场服务、立足岗位自主服务等形式，鼓励引导各类人才向基层一线流动，进一步为基层社会发展赋能提速。
围绕留才全面优化人才环境。持续抓好人才政策兑现落实，严格落实人才公寓、子女入学、配偶就业、教育培训等保障措施。同时，注重把考核激励、提拔晋升与人才使用有效衔接，树立“引用育留激”于一体的鲜明导向，做到“不拘一格”用人才，为海勃湾区经济社会又快又好发展提供坚强的人才和智力支撑。
