乌海市海勃湾区以党建助力非公企业高质量发展为目标，聚焦“工作框架、组织覆盖、服务指导、典型带动”四个方面精准发力，积极探索“123N”工作法，谱写非公党建“新篇章”。
建强“一套班子”，组织管理有力度。按照市委组织部、市委编办转发《<关于进一步完善两新工委运行机制有关事宜的通知>的通知》要求，及时调整区非公工委委员单位和组成人员，配备1名分管基层党建的副部长担任非公工委书记，明确1名副书记负责非公工委日常工作，抽调业务骨干1人、配备新生力量2人专职从事非公经济组织党建工作，不断充实人员力量配置，确保全部工作精力放在抓非公有制企业和社会组织党建工作上，让组织管理更有力度。
提升“两个覆盖”，党建工作有声色。扎实开展“两个覆盖”百日攻坚行动，持续实施“十字融合”工作法，横向纵向联合发力精准摸清“两新”企业党组织底数。今年以来，摸排出正常生产经营的10人以上非公企业538家，其中113家企业建立了63个党组织；正常运营的10人以上社会组织100家，其中37家社会组织建立了27个党组织。同时，针对摸底排查情况，精准分类施策，通过单独组建、产业相近和属地相邻的联合组建、派员组建等方式，着力提升党组织组建率，截至目前，新建党组织6个。
打造“三支队伍”，工作统筹有温度。打造党建指导员队伍。明确“多元化选配、立体化培养、系统化管理、差异化激励”的整体思路，印发《海勃湾区非公有制经济组织和社会组织党建工作指导员管理办法》，建立党建指导员四级人才库，按照“1+2”派驻原则，下派190名党建指导员，指导约500家非公经济组织开展工作。打造“红色服务团”队伍。上半年以来共选派“红色服务团”69支，采取“点对点联系、组团式服务”工作模式，纵深推动“三问、三建、三引领”行动，助推非公经济组织党组织“强”起来、队伍“活”起来、党员“动”起来，实现党建工作与业务工作共促提升。打造入党积极分子队伍。针对无党员或党员人数较少的非公经济组织、新业态群体，开展“红色孵化”活动，探索建立“党员孵化基地”，积极为非公经济组织发展党员输送新鲜血液、储蓄后备力量。截至目前，已鼓励动员“两新”组织职工递交入党申请书103份。
选树“N个典型”，发挥作用有质效。坚持把选树培育非公有制经济组织先进典型工作放在首位，引导非公有制经济组织党员立足岗位作贡献，加大对优秀党组织、优秀党建工作指导员等先进典型的培育力度，充分发挥激励和引导作用。上半年以来，积极开展自治区“双强六好”“六个好”党组织和全市“评星晋级”“表现突出红色服务团”“优秀党建工作指导员”“最美就业群体”的评选推荐工作，共表彰2022年度海勃湾区优秀党建工作指导员、信息员55名，通过树典型、立标杆，不断扩大非公党建工作影响力，切实增强非公领域党组织的吸引力和凝聚力。
